L’ikigai est un concept japonais qui désigne une raison d’être. Il apporte joie, satisfaction et sens à la vie. Le mot vient de iki (vie) et gai (valeur ou raison). Il traduit l’équilibre entre ce que tu aimes, ce en quoi tu es doué, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi tu peux être payé.
Philosophie et origines
Cette philosophie encourage la recherche du bonheur et de la satisfaction personnelle. Elle invite à choisir une activité qui correspond à tes talents et à tes aspirations, tout en contribuant positivement à la société. L’ikigai valorise aussi la simplicité et la gratitude.
Ses origines se trouvent à Okinawa, au Japon, où l’espérance de vie est très élevée. Les habitants y cultivent des liens sociaux forts, mènent une vie active et adoptent une alimentation équilibrée.

Source : Valérie Debrut1
L’ikigai pour l’entreprise
Appliquer l’ikigai en entreprise apporte de nombreux bénéfices :
Alignement et motivation : chaque collaborateur relie ses passions à son rôle.
L’ikigai encourage les individus à trouver ce qui les passionne, ce en quoi ils sont bons, ce pour quoi ils peuvent être payés, et ce dont le monde a besoin. Cette approche peut aider vos employés à s’aligner sur leurs rôles et à augmenter leur motivation, en comprenant mieux comment leur travail contribue à un objectif plus large.
Satisfaction au travail : plus de sens favorise fidélisation et engagement.
En aidant les employés à découvrir et à poursuivre leur ikigai, vous pouvez améliorer leur satisfaction et leur bonheur au travail. Cela peut réduire le taux de rotation et améliorer la fidélisation des employés.
Culture d’entreprise : valeurs de passion, maîtrise et contribution sociale renforcées.
L’ikigai peut être intégré dans la culture d’entreprise pour promouvoir des valeurs comme la passion, la maîtrise, la contribution sociale et l’équilibre. Cela peut aider à construire une culture d’entreprise forte et cohésive.
Productivité et créativité : des équipes plus engagées innovent davantage.
Lorsque les employés travaillent en accord avec leur ikigai, ils sont susceptibles d’être plus engagés, productifs et créatifs. Cela peut être particulièrement bénéfique dans le domaine du digital, où l’innovation et la créativité sont essentielles.
Décisions stratégiques : alignées sur la raison d’être.
En comprenant l’ikigai de votre entreprise, vous pouvez prendre des décisions plus alignées sur votre raison d’être. Cela peut guider les stratégies d’entreprise, les objectifs à long terme et les initiatives de croissance.
Attractivité : attire les talents en quête de sens.
Une entreprise qui promeut et vit selon les principes de l’ikigai peut être plus attrayante pour les nouveaux talents, surtout ceux qui cherchent un travail significatif et épanouissant.
Résilience : meilleure adaptation aux changements.
L’ikigai peut aider votre entreprise à s’adapter aux changements du marché et à rester résiliente face aux défis. Il offre un cadre solide pour comprendre et naviguer dans la mission de l’entreprise.
L’ikigai de 50A
- Ce que nous aimons : animer, partager, innover, relever des défis.
- Ce pour quoi nous sommes bons : culture numérique, acculturation, facilitateur de conduite du changement, fixeurs digitaux .
- Ce pour quoi nous sommes payés : proposer à nos clients une expertise senior et un accompagnement fiable pour concevoir, animer, piloter leurs dispositifs digitaux & IA
- Ce dont le monde a besoin : sens, information, relations humaines, entraide.
Besoin d’un facilitateur pour réaliser votre ikigai en équipe ?
Ikigai : comprendre le concept japonais pour trouver votre raison d'être - Sante Sports
20 février 2025 at 8 h 44 min[…] articles et ressources en ligne, tels que ce lien ou découvrir des perspectives intéressantes sur ce blog. Ces ressources vous fourniront des outils concrets pour mieux appréhender votre propre […]